Pateicoties lielā mērā Bay Area tehnoloģiju videi, birojā ir notikusi pāreja uz ikdienas apģērbu. Ietekmi īpaši izjūt sievietes darbaspēkā, un daudziem tas tiek uzskatīts par vēl vienu nelielu soli ceļā uz vienlīdzību.
Gandrīz 47 procenti ASV strādājošo mūsdienās ir sievietes, un daudzi saka, ka joprojām jūt, ka viņu izskatu birojā pievērš vairāk uzmanības nekā viņu kolēģiem vīriešiem. Svārki un augsti papēži bija vēsturiska daļa no dažu firmu apģērba kodiem, un šo cerību ietekme dažreiz ir vērojama birojos. Tomēr, daļēji pateicoties Sanfrancisko un Silīcija ielejas tehnoloģiju skatuvei, beidzot ir notikusi pāreja uz gadījuma rakstura apģērbu. Tas ir liels ieguvums sievietēm un vēl viens solis tuvāk faktiskajai vienlīdzībai (lai gan, pats par sevi saprotams, sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības joprojām ir ļoti problemātiskas).
Jaunie profesionāļi gadījuma apģērbā stratēģijas sanāksmes laikā. © Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
Kā notika šī maiņa tajā, kas tiek uzskatīta par piemērotu darba apģērbu? Amanda Taunsenda, Fivetran globālā HR vadītāja un BoldChange izpilddirektore, domā, ka tas ir saistīts ar tehnoloģiju uzņēmumiem, kuri nebija ieinteresēti spēlēt pēc noteikumiem. Tehnoloģiju industrija sākās astoņdesmitajos gados, tāpēc darbaspēku - kuru vēsturiski ietekmēja dzimumu nevienlīdzība - galvenokārt piepildīja vīrieši. Viņu mēteļi un kaklasaites kļuva par komforta un produktivitātes ceļu, tāpēc tie tika aizstāti ar priekšmetiem, kas ne tikai jutās labāk, bet arī prasīja mazāk laika tērēšanas lēmumu. Skat, piemēram, Bay Area bāzes Stīva Džobsa melno apkakli un džinsus un Marka Zuckerberga pelēkos t-kreklus un kapuces. "Es domāju, " skaidro Townsend, "tā kā arvien vairāk sieviešu sāka strādāt šajā nozarē, likās muļķīgi gaidīt, ka viņas ģērbsies savādāk."
Obligāts
Dymphna Cordova, Grand Rounds, Inc. personāla biznesa partneru un talantu vadības vadītāja, strādā cilvēkresursos vairāk nekā 20 gadus un vēro, kā šīs izmaiņas notiek. Viņa piekrīt, ka galu galā komforts ir kustības priekšgalā. “Esmu redzējis pāreju no viena īpaša veida, kā definēt profesionālo tērpu, uz vairāk, “ Būsim ērti. Strādāsim smagi un būsim ērti, kā sevi apģērbt. ”” Pat Volstrīta atrodas uz kuģa kopā ar Goldman Sachs, kurš nesen atvieglo savu apģērba kodu “par labu gadījumainākai videi”.
Kordova saka, ka tas ir rezultāts tam, ka uzņēmumi koncentrējas uz veselīgu un iesaistītu darba kultūru, nevis tikai uz galveno mērķi. “Es domāju, ka tas, cik daudz jūs varat dot savam darbam, neatkarīgi no tā, vai ģērbjaties vai kā spējat mijiedarboties, ietekmē jūsu darba kvalitāti un darba dzīves kvalitāti, jo tā ir veselīgāka vide. ” Galu galā, viņa saka, tas noved pie lielākas iesaistes darbā, kas savukārt rada augstāku sniegumu.
Taunsends tam piekrīt. “Es domāju, ka cilvēki vislabāk dara savu darbu, kad viņiem ir ērti un kad viņi jūt, ka var būt paši. Viņi runā vairāk, viņi vairāk piedalās, viņi ir laimīgāki. Pat aizturēšana ir augstāka, ja cilvēki jūt, ka var būt paši darbā un kad viņiem ir ērti. ” Un, kaut arī viņa domā, ka atviegloti ģērbšanās kodi un rūpes par korporatīvo kultūru sākās ar tehnoloģiju jomu, viņa uzskata, ka šūpoles arī iedvesmoja citus uzņēmumus aptvert dažādības, taisnīguma un iekļaušanas kustību. "Liela daļa no tā pieņem cilvēkus tādos, kādi viņi ir, un es domāju, ka dress code tam ir daudz sakara."
Tomēr tikai tāpēc, ka sievietēm tagad ir pieņemamāk tērpties pagadās, tas nenozīmē, ka to dara visas sievietes, saka Taunsends. Viņa vaino sieviešu konkurences neveiksmīgo esamību darba vietā, kas, viņasprāt, ir sieviešu nepietiekamo vadošo amatu rezultāts.
Uzņēmēja, kas vada sanāksmi, sēžu zālē. © MBI / Alamy Stock Photo
"Es domāju, ka sievietes izjūt lielāku spiedienu, lai viņām darbā būtu jāizskatās reprezentablām vai spēcīgām, jo vadītāju lomās nav ļoti daudz sieviešu, un tas, kā tu izskaties un prezentē sevi, šķiet, ir faktors, lai nokļūtu augstāk." Tomēr viņa cer, ka tas mainīsies, jo arvien vairāk sieviešu tiks pārstāvētas vecākajos līmeņos. "Es domāju, ka, tā kā mums ir vairāk sieviešu vadošos amatos, laika gaitā šī mentalitāte izzudīs."
Galu galā daudzi uzskata, ka ir labi, ka tehnoloģiju uzņēmumu pieplūdums palīdz popularizēt darba apģērba kodu, kas mudina abus dzimumus ģērbties tādā veidā, kas atspoguļo viņu personību un neapslāpē viņu ērtības. Tomēr tikmēr, kamēr vīrieši ieņem visvairāk augsta līmeņa amatus, ne visas sievietes uzskatīs, ka tas viņiem ir izvēles iespēja. Tāpat kā ar visu progresu, nozīmīgām pārmaiņām būs vajadzīgs laiks; lai arī ja vīrieši būtu pagājuši jūdzi sieviešu trīs collu stiletos, tas, iespējams, notiktu daudz ātrāk.
Apple Inc. universitātes pilsētiņa un galvenā mītne, Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
